HR 面試問星座，係專業定係偏見？
最近聽唔少朋友講，原來而家仲有好多 HR 甚至老闆，會將應徵者嘅星座納入聘用條件。例如：🦁獅子座：驚佢功高震主，太有性格難管。♐️人馬座：驚佢做兩日就嫌悶要辭職去旅行。♍️處女座：驚佢太執著細節搞到進度慢。其實作為公司管理層，用星座嚟「快速篩選」一個人，其實係咪專業嘅表現？星座只係一種性格概論，唔代表個人能力。過份依賴標籤，會唔會令公司錯失真正嘅人才？呢種算唔算係一種變相嘅歧視？想問下各位 HR 同路人，或者係各位打工仔，你哋點睇呢種「星座招聘學」？有無人試過因為星座而唔合格/被錄取？https://cdn.discuss.com.hk/t/41c62a/f/800x0/20251223_01ea097a96ece8ff2553FRHrF1dKzaXC.png有朋友去見工，一路面試都覺得好大機會有second in，去到最後個HR問完佢係咩星座，知道佢係處女座之後個態度就唔同晒 真係R爆頭 ⋯⋯星座都係參考啫，實則做到嘢相處到咪得囉
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